Ações simples promovem o engajamento de colaboradores e pode aumentar a atração de talentos

*Alexandre Slivnik

O engajamento dos colaboradores é um fator estratégico para o sucesso de qualquer empresa. Quando engajados, tornam-se mais produtivos, colaborativos e têm maior satisfação no trabalho, trabalhando com eficiência e mantendo um alto nível de desempenho. Isso resulta em maior produção o que, por sua vez, melhora a retenção de talentos e impulsiona o crescimento organizacional.

Existem diversas estratégias que as empresas podem adotar para promover e manter o engajamento de seus colaboradores. Ao promover uma cultura de comunicação transparente, reconhecimento, desenvolvimento profissional e envolvimento dos colaboradores, as organizações podem cultivar um ambiente positivo e produtivo.

O engajamento não é um esforço único, mas sim um processo contínuo que requer dedicação e investimento por parte da liderança e gestão de recursos humanos.

Detalho abaixo 7 ações imprescindíveis se você quer potencializar o engajamento do seu time:

Comunicação transparente

É a base para o engajamento. As empresas devem estabelecer uma cultura que valorize a abertura e a honestidade. Isso inclui compartilhar informações sobre metas, desafios e êxitos. As lideranças devem ser acessíveis e encorajar o feedback, mostrando que as vozes dos colaboradores são ouvidas e consideradas.

Definir uma visão inspiradora

Ter uma visão clara e inspiradora é fundamental. Os colaboradores precisam entender o propósito da empresa e como seu trabalho contribui para o dia a dia. As organizações devem comunicar regularmente sua missão e valores para que todos se alinhem aos objetivos comuns.

Reconhecimento e recompensas

Reconhecer o trabalho bem-feito é uma das maneiras mais eficazes de incentivar o engajamento. Isso pode ser feito por meio de elogios públicos, programas de recompensas ou bonificações. O reconhecimento mostra aos funcionários que seu trabalho é valorizado e motiva-os a continuarem se empenhando.

Desenvolvimento profissional

Investir no desenvolvimento profissional demonstra que a empresa se preocupa com o crescimento individual de cada um. Programas de treinamento, workshops e oportunidades de aprendizagem ajudam a aprimorar as habilidades dos colaboradores, tornando-os mais confiantes e engajados em suas funções.

Flexibilidade no trabalho

Oferecer flexibilidade no trabalho é uma forma de demonstrar confiança nos funcionários. Opções como horários flexíveis, trabalho remoto ou dias de folga quando necessário permitem que os colaboradores equilibrem melhor a vida profissional e pessoal, resultando em maior satisfação e engajamento.

Ambiente de trabalho positivo

Criar um ambiente de trabalho positivo é essencial. Isso inclui promover um clima organizacional respeitoso, encorajar a colaboração, proporcionar espaços confortáveis e valorizar a diversidade e inclusão. Pessoas que trabalham em um ambiente positivo tendem a se sentir mais comprometidas com a empresa.

Envolvimento em decisões

Incluir os funcionários nas decisões que afetam diretamente o seu trabalho dá a eles um senso de controle e pertencimento. Realizar pesquisas de opinião, grupos de discussão ou implementar programas de sugestões e ideias pode permitir que os colaboradores se sintam mais envolvidos e engajados.

Alexandre Slivnik é reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias na área de palestras e treinamentos (EB1). É autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando / FL (EUA). É Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). É professor convidado do MBA de Gestão Empresarial da FIA / USP. Palestrante e profissional com mais de 20 anos de experiência na área de RH e Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, Europa, África e Ásia, tendo feito especialização na Universidade de Harvard (Graduate School of Education – Boston / EUA). www.alexandreslivnik.com.br.