O município de Alfredo Wagner, conhecido por sua rica história no coração de Santa Catarina, também é berço de empreendedorismo que cruzou fronteiras regionais. O maior exemplo disso é a trajetória do fundador da Ibagy, Adi José Ibagy. Nascido em solo alfredense (veja breve biografia no destaque), ele levou consigo os valores da dedicação, da proximidade e do trabalho duro para a capital do Estado, transformando uma promissora imobiliária em uma das maiores referências do setor no Brasil.
Hoje, aos 55 anos de atuação, a empresa catarinense prova que o sucesso duradouro não se faz apenas com números e transações, mas com o cuidado genuíno com as pessoas. A validação definitiva dessa filosofia veio com a conquista, pelo quinto ano consecutivo, do selo Great Place to Work (GPTW), elegendo a Ibagy como a melhor empresa do país para trabalhar no ramo imobiliário.
Da herança regional à liderança nacional
As raízes em Alfredo Wagner não se perderam com o crescimento dos negócios. Pelo contrário: a essência do acolhimento e das conexões humanas — tão típicas do interior catarinense — tornou-se o pilar central da cultura organizacional da empresa. Essa ligação permanece viva e tangível inclusive no dia a dia dos colaboradores, que contam com uma sede recreativa da Associação dos Funcionários localizada justamente nas terras alfredenses, servindo como um ponto de refúgio, bem-estar e celebração da história da companhia.
O equilíbrio entre a tradição de mais de meio século e a necessidade de modernização do mercado é o grande diferencial desse modelo de gestão. Para o diretor Leandro Ibagy, manter o topo do ranking nacional por meia década reafirma que o foco nas pessoas é a engrenagem que move a inovação.
“Este reconhecimento reflete o nosso compromisso em cuidar de quem cuida dos nossos clientes. Manter o topo do ranking por cinco anos é a prova de que a tradição e a inovação caminham juntas quando o foco são as pessoas”, destaca.
O segredo por trás do selo GPTW
Em um mercado altamente competitivo e dinâmico como o imobiliário, a atração e a retenção de talentos exigem mais do que benefícios tradicionais. A gestão humanizada implementada pela empresa foca no desenvolvimento integral do colaborador, estendendo o olhar para além do desempenho técnico.
A longevidade do negócio se explica pelas práticas diárias adotadas nas oito agências da imobiliária:
- Saúde Física e Mental: A empresa mantém o projeto Saúde e Bem-Estar, que oferece suporte emocional e psicológico gratuito (incluindo sessões de psicoterapia e acompanhamento psiquiátrico), além de incentivo à atividade física por meio de plataformas integradas.
- Política de Portas Abertas: A proximidade entre a diretoria, as lideranças e as equipes garante um ambiente seguro e acolhedor, onde as demandas individuais são genuinamente ouvidas.
- Cultura de Pertencimento: Ações de integração trimestrais e o compartilhamento de resultados fazem com que cada funcionário se reconheça como parte fundamental do crescimento coletivo.
Um orgulho para Santa Catarina
A conquista celebrada em São Paulo repercute de forma especial em solo catarinense. Ela demonstra como uma visão de negócios nascida no interior do estado foi capaz de se consolidar e ditar tendências de gestão de pessoas em nível nacional.
Como bem resume a diretora Manuella Ibagy, o mercado imobiliário é feito essencialmente de conexões humanas. Ao valorizar quem está do lado de dentro, a empresa que nasceu do sonho de um alfredense escreve um dos capítulos mais inspiradores do empreendedorismo moderno, provando que o sucesso sustentável e duradouro sempre começa com o respeito ao trabalhador.
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