Levantamento feito pela consultoria Korn Ferry mostra que 55% dos profissionais temem perder promoções por estarem home office
O período da pandemia e o novo formato home office foi imperativo para todas as empresas e muito bem recebido pelos funcionários. No entanto, diversos profissionais estão com receio de que ficar longe do escritório possa afetar o acesso a promoções, e 55% temem perder promoções de acordo com levantamento feito pela consultoria Korn Ferry.
A especialista em carreira e fundadora da Bússola Executiva, Patricia Y Agopian explica o porquê esse receio não tem fundamento. “Quando falamos de um cargo executivo, o principal foco é saber lidar com pessoas, e entender que o profissional precisa ter a capacidade de influenciar uma equipe, ser referência, e isso pode ser feito de qualquer local”, explica.
Vale lembrar que quando estamos com medo, a tendência é a defesa, garantir o emprego sem muitas novidades, fazendo o básico. No entanto, o que faz com que as pessoas sejam promovidas é exatamente o contrário: se fazer presente mesmo na distância, mostrar segurança e ser proativo não é nenhum impeditivo do home office, é justamente algumas das características que diferencia pessoas que são promovidas das que não serão.
Patricia ainda completa que muitos profissionais com formações ‘top de linha’ e até internacionais ficam durante anos de sua carreira tentando entender porque as coisas não caminham na velocidade que deseja ou merece, e a pandemia chegou para maximizar ainda mais esse cenário.
“O que coloca pessoas comuns no topo é o comportamento. A frase: contrata-se pelo técnico e demite-se por comportamento retrata esse cenário, tudo é a forma como o profissional se posiciona e não importa o local onde se trabalha”, diz.
Um dos pontos cruciais que a especialista ressalta em cargos executivos é a necessidade do profissional ter a capacidade de lidar com frustrações, e o cenário da pandemia em muitos aspectos é um deles. “Se você deseja ser um executivo precisa em primeiro lugar trazer soluções, e não inseguranças e problematizações”, finaliza.
Clarissa Perillo
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